영상물등급위원회 2026년도 정규직(일반행정) 신입 채용 공고

영상물등급위원회 공고 제 2025 - 61호 영상물등급위원회 2026년도 정규직(일반행정) 신입 채용공고영상물등급위원회는 영화·비디오물 및 공연물과 그 광고·선전물에 대한 윤리성 및 공공성을 확보하고 청소년을 보호하기 위하여 「영화 및 비디오물의 진흥에 관한 법률」 제71조에 의거 설립된 기관입니다. 영상물등급위원회에서는 함께 근무할 진취적이고 유능한 인재를 모집하오니 많은 관심과 지원 바랍니다.2025. 12. 22.영상물등급위원회 위원장  ■ 붙임 1. 영상물등급위원회 2026년도 정규직(일반행정) 신입 채용공고(직무설명자료 포함) 1부             2. [별첨1] 2026년도 영상물등급위원회 채용 가점사항 안내 1부             3. [별첨2] 2026년도 영상물등급위원회 채용 블라인드 기준 안내 1부             4. [별첨3] 채용결과 이의신청서(서식) 1부            5. [별첨4] 채용서류 반환청구서 (서식)1부■ 위원회 채용홈페이지(https://kmrb.recruiter.co.kr/)를 통한 서류접수.  끝.

영등위, “OTT 유해콘텐츠 차단 앞장선다”

영등위, “OTT 유해콘텐츠 차단 앞장선다” -2026년 OTT 자체모니터단 발대식 개최, 내년 1월부터 본격활동 -OTT 자체등급분류 영상물의 등급 적절성, 위법사항 실시간 점검 □ 영상물등급위원회(위원장 김병재, 이하 영등위)는 OTT 영상물에 대한 사후관리를 위해 ‘2026년 OTT 자체등급분류 모니터단 발대식’을 12월 17일(수) 부산 영상산업센터 컨퍼런스홀에서 개최하였다. □ ‘OTT 자체등급분류 모니터단’은 온라인동영상서비스(OTT)에 대한 자체등급분류제도가 시행됨에 따라 사업자가 자체적으로 등급을 분류한 후 서비스되는 영상물에 대한 신속한 사후관리 대응체계를 마련하기 위해 2023년에 처음 도입되었으며, 매년 세밀하고 철저한 사후관리 업무를 통해 OTT 유해 콘텐츠 차단에 앞장서고 있다. □ 내년 1월 1일부터 본격 활동을 시작하는 ‘2026년 OTT 자체등급분류 모니터단’은 전문 모니터 6명과 일반 모니터 45명 등 총 51명으로 구성되었으며, OTT 자체등급분류사업자가 운영하는 14개 플랫폼*에서 시청·제공되는 영상물을 모니터링하며, 등급분류의 적정성과 표시사항 준수 여부를 점검하는 역할을 수행한다.  * 넷플릭스, 디즈니+, 모아(MOA), 베리즈, 애플tv+, 왓챠, 웨이브, 위버스, 컷츠, 쿠팡플레이, 티빙, Btv, U+모바일tv, U+tv, □ 영등위는 모니터단의 모니터링 결과를 바탕으로 자체등급분류 대상 영상물에 대해 신속한 사후조치를 진행하여 청소년 보호와 등급분류 제도의 신뢰성 제고에 기여할 계획이다. □ 김병재 위원장은 이날 발대식에서 “모니터단이 자체등급분류 제도의 객관성과 신뢰성을 한층 더 높이고 미디어 환경변화에 발맞춘 등급분류 체계를 확립하는 데 크게 기여하고 있다”라며, “영등위는 자체등급분류 모니터단과 함께 청소년이 안전하게 온라인비디오물을 이용할 수 있는 환경을 조성해 나가겠다”고 밝혔다.  

2026년도 자체등급분류 모니터단 최종합격자 공고

영상물등급위원회 공고 제2025-0060호 2026년도 자체등급분류 모니터단 최종합격자 공고 영상물등급위원회 자체등급분류 모니터단 모집에 관심을 가져주신 모든 지원자분들께 감사드리며 다음과 같이 최종합격자를 공고합니다. 최종합격자는 발대식 일정을 확인하시어, 해당일에 반드시 참석해주시기 바랍니다. 2025. 12. 9. 영상물등급위원회 위원장 - 다 음 - 1. 최종합격자 최종합격자 최종 모니터 분야 * 전문모니터 분야 * 수험번호(좌-우) 순 00064 00144 00174 00188 00214 00242 - - - - 최종합격자 일반 모니터 분야 * 일반모니터 분야 * 수험번호(좌-우) 순 00006 00007 00010 00026 00032 00036 00038 00039 00041 00043 00059 00060 00062 00066 00069 00070 00071 00074 00080 00087 00095 00102 00103 00121 00138 00140 00145 00152 00166 00173 00177 00178 00185 00194 00196 00199 00216 00221 00222 00231 00236 00243 00247 00257 00264 2. 공지사항  ㅇ 발대식 및 오리엔테이션 일정: 2025. 12. 17.(수) 13:20~18:00  - 주소: 부산광역시 해운대구 센텀서로 39 영상산업센터 11F 컨퍼런스홀  ㅇ 발대식 및 오리엔테이션 불참 시 최종 합격이 취소될 수 있습니다.  ㅇ 최종합격자는 자체등급분류 모니터단 온라인 교육(https://allbom.kmrb.or.kr/main/index.jsp)을 반드시 수강하여야 하며, 자세한 방법은 메일로 안내할 예정입니다.  ㅇ 기타 문의는 콘텐츠사후관리본부 사후관리팀(051-990-7248)으로 연락주십시오.

레이터러시(Rating+Literacy)가, 미디어교육의 새로운 표준

"레이터러시(Rating+Literacy)가, 미디어교육의 새로운 표준” - 영등위,‘2025 등급분류 포럼’열어 등급분류 미래 전략 모색 - - 유해영상물 대응능력 키우는‘영상물 등급분류 리터러시’청사진 제시 - □ “등급분류에 기반해 유해 영상물 대응능력을 키워주는 ‘레이터러시(Rating+Literacy), 즉 등급분류(Rating)와 문해력(Literacy)의 합성어가 미디어 리터러시 교육의 새로운 표준이 될 수 있다”는 제안이 나왔다. □ 이같은 제안은 한양대 미디어학과 박성복 교수가 제시한 것으로, 청소년이 연령에 적합한 영상물을 스스로 선택하도록 돕는 동시에 7가지 등급분류 고려 요소를 기반으로 영상물의 효과·영향력을 이해하고 해석하는 능력을 키워주는 새로운 교육 개념이다. 이 개념은 12월 4일 영상물등급위원회(위원장 김병재, 이하 영등위)가 주관하고 문화체육관광부가 후원한 ’2025년 등급분류 포럼‘에서 공식적으로 소개됐다.  □ 이번 포럼은 ‘디지털 플랫폼시대, 등급분류의 변화와 확장’이라는 주제로, 유튜브?숏폼 영상물의 폭발적 증가와 디지털을 넘어 인공지능 시대로 전환하고 있는 상황에서 등급분류의 제도의 실효성을 높이고, 영등위가 영상물 사후관리 및 미디어 교육 허브기관으로 도약하기 위한 미래 방향을 모색하기 위해 마련되었다. □ ‘미디어 교육의 새로운 도전, 영상물 등급분류 레이터러시’를 주제로 발제에 나선 박성복 교수(한양대 미디어학과)는 “미디어·디지털·AI 리터러시 교육이 확대되고 있지만, 유해 영상물이 무차별적으로 확산되는 시대에 영상물 리터러시 교육을 전문적으로 수행할 수 있는 기관은 영등위가 유일하다”고 강조했다. 이어 “레이터러시는 등급분류의 근거가 되는 7가지 고려 요소를 기반으로 영상물의 효과와 영향력을 분석·식별해 유해 영상물 대응 능력을 키우는 실천적 교육 개념으로, 등급이 있는 영상물은 물론 유튜브, 숏폼 영상물 등 등급이 없는 영상물도 연령·정서·감성에 맞게 스스로 선택할 수 있도록 돕는다”고 설명했다. □ 김미경 교수(청운대 미디어커뮤니케이션학과)는 ‘페어런츠 가이드 기반 영상물 등급분류 서비스 개선 방안’을 발표하며 “추천 알고리즘 중심의 시청환경에서는 화면에 짧게 제시되는 연령등급과 내용정보만으로 유해 요소의 강도와 맥락을 충분히 파악하기 어려워 등급 정보의 실효성이 약화되고 있다”고 지적했다. 또한 “영유아 시기부터 영상물 노출이 증가하고 있음에도 전체관람가가 등급은 0세부터 11세까지 광범위하여 현실과 괴리가 크다”면서 “전체관람가 등급을 세분화하여 7세 등급을 신설하고, 영국?네덜란?뉴질랜드 등 주요 등급분류기관처럼 영상물의 유해 요소와 청소년에게 미칠 영향을 면밀히 분석해 제공하는 ‘페어런츠 가이드’를 도입이 필요하다”고 강조했다. □ 원숙경 교수(동의대 미디어커뮤니케이션학과)는 해외 주요 국가의 온라인 콘텐츠 등급분류 제도를 비교 분석하며 “디지털 플랫폼 시대에는 기존의 사전 규제 중심 구조에서 벗어나 등급 정보 제공 강화와 플랫폼 책임성 확대 중심으로 전환되고 있다”고 설명했다. 아울러 “국내 역시 온라인 기반 시청환경에 대응할 수 있도록 확장형 내용정보 체계 구축과 공동규제 기반의 플랫폼 책임 강화가 필요하다”고 제언했다. □ 주제 발표 후 진행된 종합 토론에는 김광재 교수(한양사이버대 광고홍보학과)의 사회로 강영은 사회복지법인 어린이재단 변호사, 곽규태 순천향대 교수, 김종화 티빙 Public Policy 팀장, 김형석 영화 저널리스트, 이상호 경성대 교수, 이창세 영화등급분류소위원회 위원, 장근영 한국청소년정책연구원 선임이 패널로 참여했다. □ 김병재 위원장은 “여러 기관에서 미디어 리터러시 교육을 운영하고 있지만, 영등위의 ‘영상물 레이터러시’는 영상물의 유해 요소를 정확히 이해하고 책임 있게 활용하도록 돕는 데 초점을 둔 차별화된 리터러시 교육”이라며 “현재 개발 중인 전용 교재가 내년에 도입되면 청소년들의 영상물 선택 능력과 안전한 시청 문화가 더욱 강화될 것으로 기대한다”고 밝혔다.

2026년도 자체등급분류 모니터단 서류전형 합격자 공고

영상물등급위원회 공고 제2025-0059호 2026년도 자체등급분류 모니터단 서류전형 합격자 공고 영상물등급위원회 자체등급분류 모니터단 모집에 관심을 가져주신 모든 지원자분들께 감사드리며 다음과 같이 합격자를 공고합니다. 합격자께서는 면접전형 일시를 필히 확인 후 응시해 주시기 바랍니다. 2025. 11. 27. 영상물등급위원회 위원장 - 다 음 - 1. 서류전형 합격자 전문모니터 분야 * 전문모니터 분야 * 수험번호(좌-우) 순 00048 00063 00064 00067 00073 00115 00144 00174 00188 00214 00242 00252 - - - 일반모니터 분야 * 일반모니터 분야 * 수험번호(좌-우) 순 00006 00007 00010 00026 00032 00033 00035 00036 00037 00038 00039 00041 00043 00059 00060 00061 00062 00066 00069 00070 00071 00074 00078 00080 00087 00093 00095 00099 00102 00103 00105 00112 00121 00138 00140 00143 00145 00152 00155 00159 00162 00166 00170 00173 00177 00178 00185 00189 00194 00196 00199 00207 00208 00216 00221 00222 00225 00231 00236 00243 00247 00250 00253 00257 00260 00262 00264 00271 - - 2. 면접전형 안내  ㅇ 면접일자: 2025. 12. 2.(화) ~ 12. 3.(수)  ㅇ 면접형태: 온라인 면접  ㅇ 진행방식: 그룹면접 (2인 1조)    ㅇ 1일차: 일반모니터 분야 진행 (50인) 면접전형 안내 일반모니터 분야 진행 분야 조 * 면접일시(2025. 12. 2.(화))  면접대상자 * 수험번호(좌-우) 순 면접시작 면접종료 일반 모니터 1 10:00 10:10 00006 00007 2 10:12 10:22 00010 00026 3 10:24 10:34 00032 00033 4 10:36 10:46 00035 00036 5 10:48 10:58 00037 00038 6 11:10 11:20 00039 00041 7 11:22 11:32 00043 00059 8 11:34 11:44 00060 00061 9 13:30 13:40 00062 00066 10 13:42 13:52 00069 00070 11 13:54 14:04 00071 00074 12 14:06 14:16 00078 00080 13 14:18 14:28 00087 00093 14 14:30 14:40 00095 00099 15 15:00 15:10 00102 00103 16 15:12 15:22 00105 00112 17 15:24 15:34 00121 00138 18 15:36 15:46 00140 00143 19 15:48 15:58 00145 00152 20 16:00 16:10 00155 00159 21 16:30 16:40 00162 00166 22 16:42 16:52 00170 00173 23 16:54 17:04 00177 00178 24 17:06 17:16 00185 00189 25 17:18 17:28 00194 00196 ㅇ 2일차: 일반모니터 및 전문모니터 분야 진행 (30인) 면접전형 안내 일반모니터 분야 진행 분야 조 * 면접일시(2025. 12. 3.(수))  면접대상자 * 수험번호(좌-우) 순 면접시작 면접종료 일반 모니터 26 10:30 10:40 00199 00207 27 10:42 10:52 00208 00216 28 10:54 11:04 00221 00222 29 11:06 11:16 00225 00231 30 11:18 11:28 00236 00243 31 11:30 11:40 00247 00250 32 13:30 13:40 00253 00257 33 13:42 13:52 00260 00262 34 13:54 14:04 00264 00271 전문 모니터 1 14:30 14:38 00048 2 14:40 14:48 00063 3 14:50 14:58 00064 4 15:00 15:08 00067 5 15:10 15:18 00073 6 15:20 15:28 00115 7 15:40 15:48 00144 8 15:50 15:58 00174 9 16:00 16:08 00188 10 16:10 16:18 00214 11 16:20 16:28 00242 12 16:30 16:38 00252 3. 유의사항  ㅇ 면접전형 관련 상세 안내사항은 메일로 추후 발송 예정이며, 면접대상자 중 부득이한 사유로 면접전형에 응시하지 못할 경우 위원회 담당자에게 필히 알려주시기 바랍니다.  ㅇ 지원자의 부주의(면접시간 내 시스템 미접속 등)로 발생하는 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 반드시 안내 사항을 확인하시기 바랍니다.  ㅇ 면접전형은 인터넷 브라우저 크롬(Google Chrome)에서만 응시가 가능하며, 모바일 환경(스마트폰)에서는 면접 시스템 접속이 불가능 합니다.  ㅇ 온라인 면접 특성 상 음향 문제가 발생할 수 있으므로 이어폰 착용을 권장합니다. 4. 최종합격자 발표  ㅇ 최종합격자 발표: 2025. 12. 9.(화) 예정  ㅇ 문의사항: 영상물등급위원회 콘텐츠사후관리본부 사후관리팀(051-990-7248)

영상물등급위원회 2026년도 정규직(일반행정) 신입 채용 공고

영상물등급위원회 공고 제 2025 - 61호 영상물등급위원회 2026년도 정규직(일반행정) 신입 채용공고영상물등급위원회는 영화·비디오물 및 공연물과 그 광고·선전물에 대한 윤리성 및 공공성을 확보하고 청소년을 보호하기 위하여 「영화 및 비디오물의 진흥에 관한 법률」 제71조에 의거 설립된 기관입니다. 영상물등급위원회에서는 함께 근무할 진취적이고 유능한 인재를 모집하오니 많은 관심과 지원 바랍니다.2025. 12. 22.영상물등급위원회 위원장  ■ 붙임 1. 영상물등급위원회 2026년도 정규직(일반행정) 신입 채용공고(직무설명자료 포함) 1부             2. [별첨1] 2026년도 영상물등급위원회 채용 가점사항 안내 1부             3. [별첨2] 2026년도 영상물등급위원회 채용 블라인드 기준 안내 1부             4. [별첨3] 채용결과 이의신청서(서식) 1부            5. [별첨4] 채용서류 반환청구서 (서식)1부■ 위원회 채용홈페이지(https://kmrb.recruiter.co.kr/)를 통한 서류접수.  끝.

영등위, “OTT 유해콘텐츠 차단 앞장선다”

영등위, “OTT 유해콘텐츠 차단 앞장선다” -2026년 OTT 자체모니터단 발대식 개최, 내년 1월부터 본격활동 -OTT 자체등급분류 영상물의 등급 적절성, 위법사항 실시간 점검 □ 영상물등급위원회(위원장 김병재, 이하 영등위)는 OTT 영상물에 대한 사후관리를 위해 ‘2026년 OTT 자체등급분류 모니터단 발대식’을 12월 17일(수) 부산 영상산업센터 컨퍼런스홀에서 개최하였다. □ ‘OTT 자체등급분류 모니터단’은 온라인동영상서비스(OTT)에 대한 자체등급분류제도가 시행됨에 따라 사업자가 자체적으로 등급을 분류한 후 서비스되는 영상물에 대한 신속한 사후관리 대응체계를 마련하기 위해 2023년에 처음 도입되었으며, 매년 세밀하고 철저한 사후관리 업무를 통해 OTT 유해 콘텐츠 차단에 앞장서고 있다. □ 내년 1월 1일부터 본격 활동을 시작하는 ‘2026년 OTT 자체등급분류 모니터단’은 전문 모니터 6명과 일반 모니터 45명 등 총 51명으로 구성되었으며, OTT 자체등급분류사업자가 운영하는 14개 플랫폼*에서 시청·제공되는 영상물을 모니터링하며, 등급분류의 적정성과 표시사항 준수 여부를 점검하는 역할을 수행한다.  * 넷플릭스, 디즈니+, 모아(MOA), 베리즈, 애플tv+, 왓챠, 웨이브, 위버스, 컷츠, 쿠팡플레이, 티빙, Btv, U+모바일tv, U+tv, □ 영등위는 모니터단의 모니터링 결과를 바탕으로 자체등급분류 대상 영상물에 대해 신속한 사후조치를 진행하여 청소년 보호와 등급분류 제도의 신뢰성 제고에 기여할 계획이다. □ 김병재 위원장은 이날 발대식에서 “모니터단이 자체등급분류 제도의 객관성과 신뢰성을 한층 더 높이고 미디어 환경변화에 발맞춘 등급분류 체계를 확립하는 데 크게 기여하고 있다”라며, “영등위는 자체등급분류 모니터단과 함께 청소년이 안전하게 온라인비디오물을 이용할 수 있는 환경을 조성해 나가겠다”고 밝혔다.  

2026년도 자체등급분류 모니터단 최종합격자 공고

영상물등급위원회 공고 제2025-0060호 2026년도 자체등급분류 모니터단 최종합격자 공고 영상물등급위원회 자체등급분류 모니터단 모집에 관심을 가져주신 모든 지원자분들께 감사드리며 다음과 같이 최종합격자를 공고합니다. 최종합격자는 발대식 일정을 확인하시어, 해당일에 반드시 참석해주시기 바랍니다. 2025. 12. 9. 영상물등급위원회 위원장 - 다 음 - 1. 최종합격자 최종합격자 최종 모니터 분야 * 전문모니터 분야 * 수험번호(좌-우) 순 00064 00144 00174 00188 00214 00242 - - - - 최종합격자 일반 모니터 분야 * 일반모니터 분야 * 수험번호(좌-우) 순 00006 00007 00010 00026 00032 00036 00038 00039 00041 00043 00059 00060 00062 00066 00069 00070 00071 00074 00080 00087 00095 00102 00103 00121 00138 00140 00145 00152 00166 00173 00177 00178 00185 00194 00196 00199 00216 00221 00222 00231 00236 00243 00247 00257 00264 2. 공지사항  ㅇ 발대식 및 오리엔테이션 일정: 2025. 12. 17.(수) 13:20~18:00  - 주소: 부산광역시 해운대구 센텀서로 39 영상산업센터 11F 컨퍼런스홀  ㅇ 발대식 및 오리엔테이션 불참 시 최종 합격이 취소될 수 있습니다.  ㅇ 최종합격자는 자체등급분류 모니터단 온라인 교육(https://allbom.kmrb.or.kr/main/index.jsp)을 반드시 수강하여야 하며, 자세한 방법은 메일로 안내할 예정입니다.  ㅇ 기타 문의는 콘텐츠사후관리본부 사후관리팀(051-990-7248)으로 연락주십시오.

레이터러시(Rating+Literacy)가, 미디어교육의 새로운 표준

"레이터러시(Rating+Literacy)가, 미디어교육의 새로운 표준” - 영등위,‘2025 등급분류 포럼’열어 등급분류 미래 전략 모색 - - 유해영상물 대응능력 키우는‘영상물 등급분류 리터러시’청사진 제시 - □ “등급분류에 기반해 유해 영상물 대응능력을 키워주는 ‘레이터러시(Rating+Literacy), 즉 등급분류(Rating)와 문해력(Literacy)의 합성어가 미디어 리터러시 교육의 새로운 표준이 될 수 있다”는 제안이 나왔다. □ 이같은 제안은 한양대 미디어학과 박성복 교수가 제시한 것으로, 청소년이 연령에 적합한 영상물을 스스로 선택하도록 돕는 동시에 7가지 등급분류 고려 요소를 기반으로 영상물의 효과·영향력을 이해하고 해석하는 능력을 키워주는 새로운 교육 개념이다. 이 개념은 12월 4일 영상물등급위원회(위원장 김병재, 이하 영등위)가 주관하고 문화체육관광부가 후원한 ’2025년 등급분류 포럼‘에서 공식적으로 소개됐다.  □ 이번 포럼은 ‘디지털 플랫폼시대, 등급분류의 변화와 확장’이라는 주제로, 유튜브?숏폼 영상물의 폭발적 증가와 디지털을 넘어 인공지능 시대로 전환하고 있는 상황에서 등급분류의 제도의 실효성을 높이고, 영등위가 영상물 사후관리 및 미디어 교육 허브기관으로 도약하기 위한 미래 방향을 모색하기 위해 마련되었다. □ ‘미디어 교육의 새로운 도전, 영상물 등급분류 레이터러시’를 주제로 발제에 나선 박성복 교수(한양대 미디어학과)는 “미디어·디지털·AI 리터러시 교육이 확대되고 있지만, 유해 영상물이 무차별적으로 확산되는 시대에 영상물 리터러시 교육을 전문적으로 수행할 수 있는 기관은 영등위가 유일하다”고 강조했다. 이어 “레이터러시는 등급분류의 근거가 되는 7가지 고려 요소를 기반으로 영상물의 효과와 영향력을 분석·식별해 유해 영상물 대응 능력을 키우는 실천적 교육 개념으로, 등급이 있는 영상물은 물론 유튜브, 숏폼 영상물 등 등급이 없는 영상물도 연령·정서·감성에 맞게 스스로 선택할 수 있도록 돕는다”고 설명했다. □ 김미경 교수(청운대 미디어커뮤니케이션학과)는 ‘페어런츠 가이드 기반 영상물 등급분류 서비스 개선 방안’을 발표하며 “추천 알고리즘 중심의 시청환경에서는 화면에 짧게 제시되는 연령등급과 내용정보만으로 유해 요소의 강도와 맥락을 충분히 파악하기 어려워 등급 정보의 실효성이 약화되고 있다”고 지적했다. 또한 “영유아 시기부터 영상물 노출이 증가하고 있음에도 전체관람가가 등급은 0세부터 11세까지 광범위하여 현실과 괴리가 크다”면서 “전체관람가 등급을 세분화하여 7세 등급을 신설하고, 영국?네덜란?뉴질랜드 등 주요 등급분류기관처럼 영상물의 유해 요소와 청소년에게 미칠 영향을 면밀히 분석해 제공하는 ‘페어런츠 가이드’를 도입이 필요하다”고 강조했다. □ 원숙경 교수(동의대 미디어커뮤니케이션학과)는 해외 주요 국가의 온라인 콘텐츠 등급분류 제도를 비교 분석하며 “디지털 플랫폼 시대에는 기존의 사전 규제 중심 구조에서 벗어나 등급 정보 제공 강화와 플랫폼 책임성 확대 중심으로 전환되고 있다”고 설명했다. 아울러 “국내 역시 온라인 기반 시청환경에 대응할 수 있도록 확장형 내용정보 체계 구축과 공동규제 기반의 플랫폼 책임 강화가 필요하다”고 제언했다. □ 주제 발표 후 진행된 종합 토론에는 김광재 교수(한양사이버대 광고홍보학과)의 사회로 강영은 사회복지법인 어린이재단 변호사, 곽규태 순천향대 교수, 김종화 티빙 Public Policy 팀장, 김형석 영화 저널리스트, 이상호 경성대 교수, 이창세 영화등급분류소위원회 위원, 장근영 한국청소년정책연구원 선임이 패널로 참여했다. □ 김병재 위원장은 “여러 기관에서 미디어 리터러시 교육을 운영하고 있지만, 영등위의 ‘영상물 레이터러시’는 영상물의 유해 요소를 정확히 이해하고 책임 있게 활용하도록 돕는 데 초점을 둔 차별화된 리터러시 교육”이라며 “현재 개발 중인 전용 교재가 내년에 도입되면 청소년들의 영상물 선택 능력과 안전한 시청 문화가 더욱 강화될 것으로 기대한다”고 밝혔다.

2026년도 자체등급분류 모니터단 서류전형 합격자 공고

영상물등급위원회 공고 제2025-0059호 2026년도 자체등급분류 모니터단 서류전형 합격자 공고 영상물등급위원회 자체등급분류 모니터단 모집에 관심을 가져주신 모든 지원자분들께 감사드리며 다음과 같이 합격자를 공고합니다. 합격자께서는 면접전형 일시를 필히 확인 후 응시해 주시기 바랍니다. 2025. 11. 27. 영상물등급위원회 위원장 - 다 음 - 1. 서류전형 합격자 전문모니터 분야 * 전문모니터 분야 * 수험번호(좌-우) 순 00048 00063 00064 00067 00073 00115 00144 00174 00188 00214 00242 00252 - - - 일반모니터 분야 * 일반모니터 분야 * 수험번호(좌-우) 순 00006 00007 00010 00026 00032 00033 00035 00036 00037 00038 00039 00041 00043 00059 00060 00061 00062 00066 00069 00070 00071 00074 00078 00080 00087 00093 00095 00099 00102 00103 00105 00112 00121 00138 00140 00143 00145 00152 00155 00159 00162 00166 00170 00173 00177 00178 00185 00189 00194 00196 00199 00207 00208 00216 00221 00222 00225 00231 00236 00243 00247 00250 00253 00257 00260 00262 00264 00271 - - 2. 면접전형 안내  ㅇ 면접일자: 2025. 12. 2.(화) ~ 12. 3.(수)  ㅇ 면접형태: 온라인 면접  ㅇ 진행방식: 그룹면접 (2인 1조)    ㅇ 1일차: 일반모니터 분야 진행 (50인) 면접전형 안내 일반모니터 분야 진행 분야 조 * 면접일시(2025. 12. 2.(화))  면접대상자 * 수험번호(좌-우) 순 면접시작 면접종료 일반 모니터 1 10:00 10:10 00006 00007 2 10:12 10:22 00010 00026 3 10:24 10:34 00032 00033 4 10:36 10:46 00035 00036 5 10:48 10:58 00037 00038 6 11:10 11:20 00039 00041 7 11:22 11:32 00043 00059 8 11:34 11:44 00060 00061 9 13:30 13:40 00062 00066 10 13:42 13:52 00069 00070 11 13:54 14:04 00071 00074 12 14:06 14:16 00078 00080 13 14:18 14:28 00087 00093 14 14:30 14:40 00095 00099 15 15:00 15:10 00102 00103 16 15:12 15:22 00105 00112 17 15:24 15:34 00121 00138 18 15:36 15:46 00140 00143 19 15:48 15:58 00145 00152 20 16:00 16:10 00155 00159 21 16:30 16:40 00162 00166 22 16:42 16:52 00170 00173 23 16:54 17:04 00177 00178 24 17:06 17:16 00185 00189 25 17:18 17:28 00194 00196 ㅇ 2일차: 일반모니터 및 전문모니터 분야 진행 (30인) 면접전형 안내 일반모니터 분야 진행 분야 조 * 면접일시(2025. 12. 3.(수))  면접대상자 * 수험번호(좌-우) 순 면접시작 면접종료 일반 모니터 26 10:30 10:40 00199 00207 27 10:42 10:52 00208 00216 28 10:54 11:04 00221 00222 29 11:06 11:16 00225 00231 30 11:18 11:28 00236 00243 31 11:30 11:40 00247 00250 32 13:30 13:40 00253 00257 33 13:42 13:52 00260 00262 34 13:54 14:04 00264 00271 전문 모니터 1 14:30 14:38 00048 2 14:40 14:48 00063 3 14:50 14:58 00064 4 15:00 15:08 00067 5 15:10 15:18 00073 6 15:20 15:28 00115 7 15:40 15:48 00144 8 15:50 15:58 00174 9 16:00 16:08 00188 10 16:10 16:18 00214 11 16:20 16:28 00242 12 16:30 16:38 00252 3. 유의사항  ㅇ 면접전형 관련 상세 안내사항은 메일로 추후 발송 예정이며, 면접대상자 중 부득이한 사유로 면접전형에 응시하지 못할 경우 위원회 담당자에게 필히 알려주시기 바랍니다.  ㅇ 지원자의 부주의(면접시간 내 시스템 미접속 등)로 발생하는 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 반드시 안내 사항을 확인하시기 바랍니다.  ㅇ 면접전형은 인터넷 브라우저 크롬(Google Chrome)에서만 응시가 가능하며, 모바일 환경(스마트폰)에서는 면접 시스템 접속이 불가능 합니다.  ㅇ 온라인 면접 특성 상 음향 문제가 발생할 수 있으므로 이어폰 착용을 권장합니다. 4. 최종합격자 발표  ㅇ 최종합격자 발표: 2025. 12. 9.(화) 예정  ㅇ 문의사항: 영상물등급위원회 콘텐츠사후관리본부 사후관리팀(051-990-7248)