영상물등급위원회

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윤리헌장,윤리강령

투명한 경영을 위한 윤리헌장 및 강령을 준수합니다.


영상물등급위원회 윤리헌장

영상물등급위원회는 영화·비디오물 및 공연물과 광고·선전물의 윤리성 및 공공성을 확보하고 청소년을 보호하기 위해 설립된 공공기관이며, 설립된 목적을 소중히 지키면서 윤리경영과 준법경영을 통해 국민의 사랑과 신뢰를 받는 위원회가 되고자 한다.

  • 우리는 청소년 보호 의무와 표현의 자유 보장 원칙이 조화롭게 공존하고 상호 발전할 수 있도록 최선을 다한다.
  • 우리는 창의적 사고와 도전적 정신으로 우리의 사명을 달성하고 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무를 처리한다.
  • 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 차별대우 하지 않으며, 공평한 기회와 공정한 평가를 받도록 하는 한편 임직원의 건강과 삶의 질 향상을 위해 노력한다.

이에 우리는 임직원이 지향해야 할 올바른 가치판단의 기준과 행동의 원칙이 되는 윤리강령을 제정하고 이를 성실히 준수하고 실천한다.

영상물등급위원회 윤리강령
제1장 총칙
  • 제1조(목적) 이 윤리강령(이하 ‘강령’이라 한다)은 영상물등급위원회(이하 ‘위원회’라 한다)의 임원과 직원(이하 ‘임직원’이라 한다)이 국민에게 봉사하는 공공단체의 소속원으로서 올바른 의사결정과 합리적인 판단에 기초한 윤리경영과 투명하고 공정한 직무수행을 다할 수 있도록 필요한 사항을 정함을 그 목적으로 한다.
  • 제2조(용어의 정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
    1. ① “임직원”이라 함은 위원장·등급위원·소위원회위원·전문위원및 사무국 직원(비정규직을 포함한다)을 말한다.
    2. ② “업무관련자”라 함은 임직원의 소관업무와 관련된 개인 또는 단체를 말한다.
    3. ③ 제2항의 “업무”라 함은 영상물등급위원회의 민원사무(등급분류, 추천, 광고물의 유해성확인을 포함)와 위원회 사업, 행정운영 관련 업무(계약·공급·시행 등 서무 및 각종 용역사업 관계)등을 말한다.
  • 제3조(적용범위) 이 강령은 위원회에 속한 모든 임직원과 업무관련자에 대하여 적용한다.
  • 제4조(준수의 의무와 책임)
    1. ① 모든 임직원과 업무관련자는 이 강령을 숙지하고 준수해야 하며 위반의 발생 시에는 그에 따른 책임을 진다.
    2. ② 위원장, 사무국장, 각 부서의 장은 소속 임직원과 업무 관련자의 강령 준수를 독려하고 관리·감독할 책임이 있다.
제2장 임직원의 기본윤리
  • 제5조(임직원의 기본윤리)
    1. ① 임직원은 위원회인으로서 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
    2. ② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 위원회의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
    3. ③ 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
  • 제6조(책임완수) 임직원은 위원회의 설립목적과 비전을 공유하고 위원회가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의와 성실로서 맡은바 책임을
    완수한다.
  • 제7조(자기계발) 임직원은 고품질의 행정서비스 제공과 고객만족도 향상을 위해 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통해 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
  • 제8조(공정한 직무수행)
    1. ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
    2. ② 임직원은 자기 또는 위원회의 이익을 위하여 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적·불법적 행위를 하여서는 아니 된다.
  • 제9조(이해충돌 회피)
    1. ① 임직원은 직무를 수행함에 있어 위원회의 이해와 상충되는 어떠한 행위나 이해관계도 회피하여야 한다.
    2. ② 임직원은 위원회와 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 위원회의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.
  • 제10조(부당이득 수수 금지 등)
    1. ① 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인의 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니 된다.
    2. ② 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품 및 향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니 된다.
  • 제11조(특혜와 차별의 금지) 임직원은 지연, 학연, 성별, 종교, 사상, 혈연 등을 이유로 배타적인 파벌조성과 차별대우를 하여서는 아니 된다.
  • 제12조(부당한 정치활동 금지)
    1. ① 임직원은 부당하게 정치에 관여하지 아니 하며 정당, 정치인, 선거후보자 등에게 불법적인 기부금 또는 경비 등을 제공하지 않는다.
    2. ② 임직원 개인의 정치적 견해와 소신은 존중하되, 그것이 단체의 정치적 입장으로 오해받지 않도록 주의한다.
  • 제13조(투명한 정보 및 회계 관리)
    1. ① 임직원은 회계기록 등의 정보를 투명하고 정직하게 기록, 관리하여야 한다.
    2. ② 임직원은 직무와 관련하여 취득한 정보를 위원장의 사전 허가 혹은 승인 없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.
    3. ③ 임직원은 사적 또는 부서의 이익을 위하여 허위, 과장 보고를 하여서는 아니 된다.
    4. ④ 임직원은 예산의 집행 및 정산을 투명하게 처리하고 예산의 목적 외에 사용하여서는 아니 된다.
  • 제14조(공정한 거래)
    1. ① 임직원은 위원회가 시행하는 공사, 용역, 물품구매 등의 입찰 및 계약체결 등에 있어서 자격을 갖춘 모든 개인 또는 단체에게 공평한 기회를
      부여한다.
    2. ② 임직원은 어떠한 거래에 있어서도 청렴한 계약을 체결하고 이를 준수하여야 한다.
  • 제15조(품위유지 및 건전한 생활)
    1. ① 임직원은 위원회의 명예를 실추시키는 행위와 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가활동을 생활화하여야 한다.
    2. ② 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
  • 제16조(임직원 상호관계)
    1. ① 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
    2. ② 임직원 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
    3. ③ 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니 되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 순응하되 부당한 지시는 거절하여야 한다.
    4. ④ 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
  • 제17조(안전 및 위험예방) 임직원은 안전에 관한 제반법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다해야 한다.
제3장 등급분류 및 추천업무의 기본윤리
  • 제18조(등급분류 및 추천업무 공정성)
    1. ① 위원회는 등급분류 및 추천업무의 공정성을 위하여 심의기준 및 절차 규정을 사전에 공지하고, 결과자료를 온라인을 통하여 실시간 제공하여 공정성을 확보하여야 한다.
    2. ② 위원회는 업무관련자에게 위원회의 윤리경영을 상세히 알려야 한다.
  • 제19조(윤리의식 강화)
    1. ① 임직원은 어떠한 경우에도 공정성, 객관성이 결여된 등급분류 및 추천업무를 하여서는 아니 된다.
    2. ② 임직원은 업무관련자와의 밀착관계로 등급분류 및 추천업무 등에 영향력을 행사 하여서는 아니 된다.
제4장 보칙
  • 제20조(교육) 위원장은 임직원과 업무관련자의 비윤리적 행위의 방지 및 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립, 시행하며 매년 1회 이상 교육을
    실시한다.
  • 제21조(징계) 위원장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원 및 업무 관련자에 대하여 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. 다만, 구체적인 징계범위에 대해서는 별도의 위원회를 개최하여 결정한다.
  • 제22조(윤리위원회 설치) 위원회는 강령의 원활한 이행 등을 위하여 윤리위원회를 구성하며, 위원회 회의에서 업무를 수행한다.
  • 제23조(강령의 운영)
    1. ① 위원장은 조직의 발전상황과 환경변화에 대응해 강령의 내용을 지속적으로 보완, 발전시켜야 한다.
    2. ② 위원장은 강령을 준수하고 임직원의 청렴성 유지 등을 위하여 필요한 구체적인 판단기준 및 처리절차와 그 운영에 관하여 필요한 세부사항은 행동강령에서 별도로 정할 수 있다.
부칙(2008. 01.18)

제1조(시행일) 이 강령은 위원회의 의결을 받은 날부터 시행한다.